עובדים זרים

העסקת עובד זר לטיפול סיעודי 

העסקת עובד זר למטרת מתן טיפול סיעודי ליקירכם, מספקת השגחה צמודה וטיפול אישי 24 שעות ביממה. היא מבטיחה שכל הצרכים של יקירכם מטופלים בכל עת. הטיפול כולל סיוע בכל פעולות היום יום וכן ניהול משק ביתו של המטופל. החלטה להעסיק עובד זר מאפשרת למשפחתכם להמשיך כרגיל באורח חייה ומקלה על הנטל הקשה של הטיפול בחולה סיעודי. החשוב לא פחות הוא שהחלטה זו עוזרת לשמור על כבודו העצמי של יקירכם, משפרת את איכות חייו ומאפשרת להמשיך ולהשאירו בסביבתו הטבעית.

למה לבחור בנועם?

ההחלטה להפקיד את הטיפול ביקירכם בידי אדם אחר, אינה החלטה קלה. מלבד הקושי הנפשי להכיר בעובדה שיקירכם הוא נסעד וזקוק לטיפול מתמיד, קיים גם הקושי שדורשים ההליכים הביוקרטיים שכרוכים בדבר, ועל כן חשוב לפנות לחברה מקצועית ומסורה שתוכל לסייע ככל האפשר ולהקל על התהליך.

אנחנו בחברת נועם נלווה אתכם לאורך כל הדרך. חברתנו מתמחה ומורשית בהשמת עובדים זרים למטרות טיפול באנשים בעלי צרכים סיעודיים שונים. כוח האדם שלנו הינו מקצועי ואיכותי ומועסק בפריסה ארצית. חברתנו צברה ניסיון רב בהתאמת מטפלים למטופליהם ולבני משפחתם.

אנחנו נעניק לכם ייעוץ בנוגע לזכויות המטופל ואפשריות הטיפול. באמצעות ביקור של עובדת סוציאלית בבית המטופל נוכל לבצע הערכה של צרכיו של המטופל ולהמליץ על הטיפול המתאים ביותר עברו.נציג של חברתנו יגיש עזרה והכוונה בכל הפרוצדורות שכרוכות בהעסקת עובד זר, במילוי הטפסים ובהגשתם למשרדי הממשלה. בזמן ההמתנה לאישורים הנדרשים, במידת הצורך חברתנו תוכל לדאוג עבורכם באופן מיידי, למטפל ישראלי זמני על מנת לטפל ביקירכם עד להגעת מטפל קבוע.

אנחנו נדאג שיקירכם יקבל את הטיפול הטוב ביותר ע"י המטפל המוכשר כיאות והמתאים ביותר עבורו. ישנה חשיבות רבה לקשר בין המטפל למטופל ובני משפחתו, על כן המפגש בביתו של המטופל, מטרתו בין השאר היא היכרות עם המטופל, אופיו ומנהגיו ועם הדרישות המיוחדות של מצבו, זאת על מנת להתאים עבורו מטפל מתאים. לחברתנו מאגר עובדים גדול משני המינים, ממדינות שונות (כגון: פיליפינים, נפאל, רומניה, בולגריה ועוד), דוברי שפות שונות. באמצעות קשר עם חברות כוח אדם בחו"ל, חברתנו דואגת לכך שהעובדים המגיעים ארצה והמועסקים על ידה יבחנו, יבדקו ויסוננו בקפדנות טרם הגעתם, עוד בארץ מוצאם. העובדים עוברים מיון שבמהלכו מתבצעות בדיקות רפואיות מקיפות, כדי לשלול קיום של מחלות למינהם ולבחון את יכולותיהם לעמוד בקשיים פיזיים. מתבצעת בדיקה לקיום רישום פלילי, בנוסף כל המועמדים עובדים בדיקה פסיכולוגית וראיון אישי בה נבדקים יכולתם לעמוד במצבי לחץ, אמינותם ואחריותם. הנבחרים על ידנו הם כולם בעלי מוסר עבודה גבוה, יחסי אנוש טובים, יכולת לתקשר ולטפל בזולת ברמה גבוהה. העובדים עוברים הכשרה מתאימה לתפקידם כמטפלים סיעודיים. עם הגעתם ארצה עוברים העובדים תדריך מקיף לגבי חובותיהם וזכויותיהם, הצרכים הספציפיים והטיפול לו נזקק המטופל בו יטפלו. אנחנו נעניק לכם שקט נפשי בידיעה שאדם אמין, מסור ומקצועי נמצא עם יקירכם.

אנחנו נמשיך להיות בקשר איתכם, גם לאחר השמת המטפל לכל אורך תקופת ההעסקה, זאת על מנת לבחון את איכות הטיפול אשר מקבל יקירכם ולבדוק את רמת שביעות הרצון של המטופל ושלכם.

 

מי זכאי להעסיק עובד זר?

אדם מוגבל ותלוי בעזרת הזולת לביצוע פעולות יומיומיות, המתגורר בביתו או בדיור מוגן במחלקה עצמאית, יכול לבקש היתר להעסיק עובד זר אם הוא עונה על התנאים הבאים:

 

א. גבר מגיל 65 ואישה מגיל 60 :

במסגרת התביעה לגמלת סיעוד שהוגשה לביטוח לאומי, יעבור התובע מבחן הערכת תלות. אחות מוסמכת המגיעה לביתו של התובע, תבצע את הערכת התלות ע"י מילוי טופס המורכב מנקודות הניתנות על אי ביצוע של פעולות היום יום השגרתיות כגון: אכילה, רחצה, הליכה, לבישה, שליטה על צרכים וכדו'. אדם שצבר במבחן זה לפחות 4.5 נקודות תלות (ADL) או 4 נקודות בתוספת ניקוד בודד, יהיה זכאי להיתר להעסקת עובד זר.

מטופל מגיל 90 יהיה זכאי להיתר אם צבר לפחות 4 נקודות במבחן התלות.

*מי שאינו זכאי לגמלת סיעוד עקב הכנסה גבוהה, רשאי להזמין מבחן תלות באמצעות האגודה למען שירותי בריאות הציבור (קישור)

ב. גבר בגיל 18-65 ואישה בגיל 18-60 :

אדם שנקבעה לו זכאות לקצבת שירותים מיוחדים במוסד לביטוח לאומי.

למי שתביעתו נדחתה עקב גובה הכנסתו או מכיוון שבחר בקצבת ניידות, יהיה רשאי לבקש "חידוש דיון" בביטוח הלאומי לצורך הגשת בקשה להעסקת עובד זר.

ג. קטין :

לקטין שנקבעה זכאות לקצבת ילד נכה מהמוסד לביטוח לאומי, והוא זקוק לליווי צמוד על מנת להיות במסגרת לימודית/ טיפולית.

ד. נכי צה"ל או פעולות איבה:

אדם שנקבעה לו זכאות ל- 17 שעות ליווי לפחות, ע"י ועדת המלווים במשרד הביטחון או ע"י ענף נכי פעולות איבה במוסד לביטוח לאומי.

ה. נכי עבודה:

אדם המוכר כנכה עבודה ברמה של "תלוי בזולת" או "סיעודי", ע"י המוסד לביטוח לאומי.

ו. מקרים נוספים:

אדם שצבר בין 2.5 ל- 4 נקודות תלות ובנוסף לכך מתקיימת אצלו אחת מהנסיבות הבאות:

1. גר עם נכה נוסף בבית.

2. אדם בעל פיגור שכלי המתגורר עם הורה מעל גיל 70.

3. אדם שהינו הורה ומתגוררים עימו יותר מ-2 ילדיו אשר מתחת לגיל 16.

4. אדם החולה במחלה ממארת או מחלה קשה אחרת ונזקק להשגחה למשך רוב שעות היום.

במקרים הנ"ל יש להגיש בקשה לוועדה מקצועית, אשר תדון האם בנסיבות המקרה יינתן היתר להעסקת עובד זר.

 

תהליך העסקת עובד זר

השלבים בתהליך :

1. הגשת הבקשה ליחידת הסמך במשרד התמ"ת, לקבלת היתר להעסקת עובד זר (יבוצע עבורכם על ידנו).

2. בחירת העובד. לאחר קבלת היתר העסקה, אנו נבצע עבורכם התאמת מטפל בהתאם למטופל וצרכיו.

3. הגשת בקשה לויזה במשרד הפנים (יבוצע עבורכם על ידנו).

4. טיפול בביטוח רפואי לעובד.

5. הכנת וחתימת חוזה העסקה, המפרט את הזכויות והחובות של העובד ושל המטופל- המעסיק.

6. השמת העובד בבית המטופל, תוך הדרכה והכוונה של תהליך ההסתגלות של שני הצדדים.

7. בקרה והשגחה שלנו לאורך כל תקופת ההעסקה.

• התהליך הינו ארוך ואורך כשלושה חודשים, לכן גם אם אינכם בטוחים מתי תזקקו לעובד זר, כדאי להתחיל בתהליך ולקבל את האישור, כיוון שהוא תקף לזמן ארוך ואינכם חייבים לממשו השנה.

הגשת הבקשה

1. יש למלא את שלושת הטפסים הבאים :

טופס א'- בקשה לקבלת היתר להעסקת עובד זר או להארכת היתר קיים

טופס ב'- התחייבות המעסיק

טופס ג'- הצהרת ויתור סודיות רפואית

2. יש לצרף לבקשה את המסמכים הבאים :

*אישור על תשלום אגרת הבקשה בסך 260 ₪.

*צילום ת.ז. והספח של המטופל ושל המעסיק (במידה והמטופל אינו יכול למלא את תפקיד המעסיק).

במקרים הבאים יש לצרף לבקשה מסמכים נוספים לפי הפירוט הבא :

*אם המטופל הינו גבר מעל גיל 65 או אישה מעל גיל 60 ואינו זכאי לגמלת סיעוד מחמת גובה הכנסתו, יש לצרף לבקשה את תוצאות מבחן התלות שבוצע ע"י האגודה למען שירותי בריאות הציבור.

*אם המטופל הינו נכה צה"ל, עבודה או פעולות איבה, יש לצרף אישור על זכאות.

*אם המטופל הינו קטין, יש לצרף חוות דעת של רשויות הרווחה ותצהיר חתום ע"י עו"ד. (קישור טופס התצהיר).

*אם המטופל הינו חסוי, יש לצרף אישור על אפוטרופסות.

*אם הבקשה היא להארכת היתר קיים, יש לצרף צילום מתוך הדרכון של אשרת השהייה של העובד הזר.

את הבקשה וכל המסמכים המצורפים יש לשלוח לכתובת הבאה:

יחידת הסמך לעובדים זרים ענף הסיעוד

רח' בן יהודה 34, ירושלים

טל' 1-700-706-800 / 02-6229819

• יש לשלוח אישורים מקוריים.

• לא ניתן לשלוח בקשה באמצעות פקס.

• יש למלא את הבקשה בכתב יד ברור.

• על הבקשה להיות חתומה ע"י המטופל, אך אם אינו מסוגל למלא את חובותיו כמעסיק, יחתום בן המשפחה אשר ימלא תפקיד זה.

• חובה לשלם את האגרה, בקשה שתשלח ללא אישור על התשלום, תוחזר.

ההחלטה של יחידת הסמך תשלח בדואר רשום לאחר כחודש ימים. אם הוחלט כי ישנה זכאות להעסקת עובד זר, לאחר בחירת העובד, יש לפנות עם אישור זה אל משרדי מנהל האוכלוסין לצורך הסדרת אשרת עבודה עבורו.

 

זכויות וחובות העובד

 

שכר ותנאי העסקה

1. שכר חודשי לפי שכר המינימום במדינת ישראל. ניכוי הוצאות לינה וכלכלה עד 25% מהשכר. עבור עבודה אצל שני קשישים יש להוסיף לפחות 25% מהשכר.

2. יום חופשי בשבוע. העובד יצא לחופשה של 24 שעות ממוצאי שבת ועד ליום ראשון בערב. אם התבקש העובד לעבוד ביום החופשי, יקבל תשלום נוסף על כך.

3. דמי כיס שבועיים של 80 עד 100 ₪ לשבוע.

4. שלוש דקות שיחת טלפון לחו"ל לשבוע.

5. ביטוח רפואי על חשבון ובאחריות המעסיק.

6. תשלום ימי מחלה. יש לשלם 37.5% מהשכר ביום השני והשלישי ומהיום הרביעי 75% מהשכר, בכפוף לאישור רפואי ועד ל- 18יום לשנת עבודה.

7. תשלום דמי הבראה. 3.95% מהשכר לחודש, לתשלום עם תום שנת עבודה.

8. תשלום לביטוח לאומי לפי הקבוע בחוק, לכיסוי של מקרים של תאונות עבודה.

9. פיצויים- עם תום שנת העבודה או במקרה של פיטורין, פטירת המטופל, אשפוז המטופל וכו', יש לשלם פיצויים בגובה של משכורת חודשית אחת לכל שנת עבודה.

10. במקרה של שחרור העובד מעבדתו ע"י המשפחה מכל סיבה שהיא, חברת נועם תמשיך להעסיקו ותדאג לשבצו במשפחה חדשה.

חובות העובד

1. טיפול אישי בצרכי המטופל, כגון- האכלה, הלבשה, החתלה,גילוח לגבר, רחצה וכדו'.

2. טיפול במשק ביתו של המטופל, כגון- ניקיון, כביסה, גיהוץ, בישול, קניות, סידורים וכדו'.

3. ליווי המטופל מחוץ לביתו.

4. השגחה, אך אם המטופל מאושפז בבית החולים, על העובד המטפל להיות עימו אך לא יותר מ-12 שעות רצוף.

 

זכויות העובד

1. חדר לשימושו הבלעדי והפרטי עם מיטה, ארון, מצעים ומגבות. העובד אינו רשאי להזמין אורחים לשהות עימו או לעשות שימוש חריג אחר בחדר שקיבל, מבלי לקבל אישור מהמעסיק.

2. כלכלה בכמות ובאיכות סבירה.

3. מוצרי היגיינה בכמות סבירה.

4. מנוחה, העובד יהיה זכאי לשעתיים מנוחה במשך היום ולשינה בשעות הלילה. במצבים בהם המטופל זקוק לטיפול בשעות הלילה, יש לאפשר לעובד מס' שעות שינה ביום.

5. ימי חופשה- 12 ימי חופשה ובנוסף 9 ימי חג בשנה.

6. המעסיק אינו יכול להחזיק בדרכונו של העובד בניגוד לרצונו.

7. המעסיק אינו יכול לשלוח את העובד מהארץ בניגוד לרצונו.

אפשריות מימון שכר עובד זר סיעודי

• קשישים הזכאים לגמלת סיעוד מהמוסד לביטוח לאומי- ניתן להמיר את שעות הטיפול השבועיות לתשלום חלק משכרו של העובד הזר באמצעות חברת הסיעוד.

• קשישים המבוטחים בביטוח סיעודי פרטי או דרך קופת החולים- מימון העסקת מטפל סיעודי בהתאם לפוליסה שלהם.

• ניצולי שואה- ישנם קרנות שונים אשר מממנות חלק מעלות העסקתו של עובד זר סיעודי.

• נכי צה"ל- ישנו מימון של מטפל סיעודי בהתאם לנהלים.